受疫情影响，大部分高校辅导员招聘工作相对延后，新一届的辅导员已于九月份正式走上工作岗位。从学生到老师，改变的不仅是身份，更是思维方式、工作方法、社会责任的转变，新入职辅导员要快速融入工作，就要多听多看、多问多思、多做多学。

多听听前辈的诤言，多看看自己的短板

要想变得更优秀就要不断补齐自己的短板。随着高校思想政治工作重要作用的日益凸显，辅导员招聘的要求越来越高，辅导员个人综合能力也越来越强。我们也经常调侃，我们这批前浪被已经后浪拍翻在沙滩上了，后来的辅导员可谓是能力强、素质高、见识广。但不管综合能力再强，每个人都有自己的短板弱项，尤其是新入职辅导员，要多听听身边前辈的建议意见，有意识地克服自身不足。在工作中，对于愿意为你指出缺点不足的人一定要心怀感激。因为真正关心你成长的人都希望你能克服自身劣势，变得越来越优秀。有时觉得自己很幸运，遇到很多良师益友，他们在专项工作上，能够包容又不失时机地鞭策自己；在学习写作过程中，既能够教给自己选角度、搭架子、顺逻辑的方法，也不时督促自己补齐PPT制作、表达能力等方面的短板。正是有他们不断的提醒、纠偏，自己才会慢慢地成长。所以，不管你以前学生工作做的多好、演讲答辩能力多强、文章写作水平多高，请把这些忘掉，多听听前辈的建议，有时候别人一句提醒，你会少走很多弯路。

多问问为什么，多思考怎么干

思路决定出路。多问，就是要带着问题学习，剖析问题背后深层次的原因，及时提炼为工作经验；多思，就是要立足现实工作，在充分了解上情、下情、内情、外情的基础上，探索做好做实做新工作的思路举措。年轻人思维活跃、思路开阔，但是由于工作经验不足，有时可能会好心办错事。在初次接手工作时，要带着问题去学习，多请教身边的同事，多问问为什么。很多工作对于老辅导员来说，没有那么多“为什么”，凭着经验就能做好。但是作为新手，你必须要搞清楚这项工作这么做背后的真实原因，这样你才能抓住处理问题的症结，才能在工作实践中有效总结经验、持续提高效率。多问是手段，干好才是目的。方向不对，努力白费。干好工作的前提是思路要对。要着重提高自己思辨问题的能力，从问题中查找原因，从原因中提炼经验，在经验中形成思路。要善于跳出问题看问题，有时候跳出辅导员身份来看工作，你或许会有更多有灵感。

多干干“杂事”，多学学本领

要善于在打杂中打磨自己。年轻人累一点没关系，关键是要能学到真东西。要学会打杂中提升自己的实践能力。刚入职，很多人可能会面临琐碎的杂事，跑腿、倒水得做，搬东西、打扫卫生得干。这些所谓的杂事其实是我们工作实践的第一课，只要你真心做、用心悟，你一样可以从中学到很多东西。慢慢地你会知道，帮别人送材料怎样才能高效对接，办一次会会议流程怎么安排、桌牌怎么摆、水怎么添、突发情况怎么处理。要学会在打杂中提升自己学术能力。为了补充新鲜血液，很多课题组、项目组、辅导员工作室会向新入职辅导员抛来橄榄枝，这时大家一定要结合自身特长优势、兴趣爱好、职业规划，有选择性、有侧重点的参加。在参加项目时，多学习别人的思路、方法，多跑跑腿，打打杂，主动承担一些力所能及的工作，不仅能让人感受到你的勤奋上进，还能让你慢慢地在日常所谓的“打杂”中成长起来。